Schritt 4: Change-Management und Training
Betonen Sie, dass Automatisierung monotonen Aufwand reduziert und Raum für kreative, kundennahe Arbeit schafft. So entstehen Vertrauen, Motivation und echte Bereitschaft, Neues auszuprobieren und zu verbessern.
Schritt 4: Change-Management und Training
Bieten Sie Micro-Learnings, kurze Videos und Checklisten an. Kleine, praxisnahe Einheiten fördern Anwendung im Alltag und senken die Hürde, neues Wissen direkt auszuprobieren und weiterzugeben.